会社概要

■日本における土地承継と賃貸住宅が担う役割 日本には、「代々受け継がれる土地を次世代に承継したい」という 考え方・風土がある一方、相続税や保有税の対策が課題となっています。 建物賃貸事業は、この課題解決にもっとも有効な土地活用の手段のひとつであり、賃貸建物の建築により相続税と固定資産税を軽減することができます。そういった土地オーナー様のニーズに応えるビジネスを当社グループは展開しています。 ■主な取り組み ・ワーク・ライフ・バランス レポートの定期発信 ・ノー残業デーの実施 ( 月4回 ) ・有給休暇の取得促進 ・深夜残業・サービス残業防止を目的としたパソコンの利用時間制限 ・タブレットなどモバイルツールを活用した営業社員の業務効率化 ・働く女性を支える制度 ・仕事と介護の両立支援プログラム ・長時間労働削減に向けた取り組み

事業概要

■主な事業内容 ・アパート、マンション、貸店舗、貸工場、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務 ・入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務 D社グループは、独自の「賃貸経営受託システム」をビジネスの中心に据え、建設事業と不動産事業、その他事業をグループ会社と共に展開し、オーナー様に建物賃貸事業の安定経営を、入居者様には安心・安全な住まいと便利な暮らしを提供しています。

募集概要

職種

個人営業

年収

350〜400万円

勤務地

東京都

勤務時間

9：00～17：30 ※残業あり。（平日は原則19:30まで） ※支店によって出社時間が異なる場合有。詳細は、面接時にて説明いたします。 ※月4回ノー残業デイを実施しています。会社全体で、残業時間削減に努めています。

勤務内容

・ヒアリング ・税金や相続に関するアドバイス ・立地やエリアを考慮したプランや資金計画の立案・作成 ・ご成約・着工・完成 ・丁寧なアフターフォロー ・各業務に関わる事務業務 など ●最初は顔を覚えて頂くことから 数多くのお客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。 時間をかけて、土地や将来などの相談をされる関係づくりが大事です。 ●提案やご契約時は課長と支店長がフォロー 人間関係が出来れば、その後は支店長と課長が加わり 「土地診断」「建物計画」「建物賃貸事業提案」などを一緒に進めていきます。 ●頑張りは評価に反映 関係性を作ったお客様からご契約をいただけたら、歩合給が反映されます。 他に、定期的なキャンペーンや新人賞などの制度も数多くあり、 管理職への昇格にも反映されます。 ●充実の研修あり 社内教育専属トレーナーによる知識研修だけでなく、直属の上司が営業同行します。 不動産や税金、ローン、経営に及ぶ高い知識が身につきます。 【1日のスケジュール】 9：00～　朝礼・ミーティング 9：30～　営業活動（新規のお客様訪問） 12：30～　昼食 13：30～　営業活動（見込のあるお客様への継続訪問） 17：30～　帰社・終礼 17：45～　営業活動（昼間お留守だったお客様やアポイントのあるお客様を訪問） 19：30　帰宅（上司に結果報告後、直帰） ※担当エリアの訪問は基本的に社用車を使用します。 ※運転に自信がない方でも問題はありません。

休日

原則、土日祝日の週休2日制（会社カレンダーによる）、GW・夏季・冬季休暇（年間休日125日）※繁忙期など休日出勤の可能性あり、年次有給休暇、慶弔休暇

待遇

社用車貸与（社用車での通勤が可能）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、自社管理物件入居支援制度、退職金制度（勤続3年以上）、定年後再雇用制度（但し条件あり）、社員持株会、資格取得補助、社員旅行保養所(会社契約保養所有)地域保障手当（月4万円まで ※勤務地・年齢によって異なり、支給対象外の場合もあります）、財形貯蓄制度、持家促進制度、契約保養所、個人実績に応じた表彰制度及びキャンペーン旅行（ハワイなど）